人事異動が多い人の特徴6選｜部署異動や転勤をさせられる理由とは？

人事異動しない人の特徴と違いの5つ目は、営業成績が非常に優秀な人です。例えば営業職の場合、たくさんの顧客を持っています。そういった人は、この部署でも信頼できる人だと外から評価されているため、異動させづらい傾向にあります。逆に、顧客が少ない人ほど、異動や転勤もしやすいと判断されやすいです。

人事異動の理由や決め方は？

人事異動の理由と決め方①転属・異動希望

人事異動の理由と決め方の1つ目は、転属・異動希望によってです。会社によって、転属希望や異動希望を採用しているところがあります。そうした場合、人事部や人事課がこうした希望や届をもとに、人事異動を決定することがあります。

転属希望や異動希望を出すには、明確な理由を求められることがあるため、人事評価によってこの人は異動や転属に値すると判断されることにより、人事異動が決められることがあります。ちなみに、異動希望や転属希望は、出したすべてが受理されるわけではないため、絶対ではありません。

人事異動の理由と決め方②ステップアップ

人事異動の理由と決め方の2つ目は、ステップアップです。昇進するためには、経験というものが必要となります。こうした昇進による場合には、ステップアップを理由に異動や転勤が命じられることも少なくありません。

ただし、このステップアップは必ずしも昇進が約束されると言えばそうではありません。明確な理由がなく、ただ単にステップアップのための異動や転勤が命じられる場合には、もしかするとあなたの性格や態度などが影響を及ぼしている可能性もあります。

人事異動の理由と決め方③勤続年数

人事異動の理由と決め方の3つ目は、勤続年数です。会社によっては、勤続年数によって転勤を命じることがあります。この場合、ステップアップと同様にその人の能力アップのためにそうした制度を設けていることがあります。

この場合、大体が入社間もない頃の社員に多いです。この例では、新入社員への研修的な意味合いを込めて行われていることが多く、ある程度の勤続年数に到達した時点で、本来希望している場所へ本格的に転属されるといったことも少なくありません。

頻繁に異動させられる人が異動したくない場合はどうすればいい？

頻繁に異動させられる事を回避する方法①営業評価を上げる

頻繁に異動させられる事を回避する方法の1つ目は、営業評価を上げる人です。これは言い換えれば、その部署にとって必要な人になるということでもあります。営業評価が上がれば、必然的に顧客も増え、上司としても転属や異動させたくないと考えてくれるはずです。

頻繁に異動させられる事を回避する方法②態度を改める

頻繁ににどうさせられる事を回避する方法の2つ目は、態度を改めることです。今までの行いを振り返ってみましょう。そうした時、周りから嫌われる要素がなかったか検証し、改めることで必要とされる人物に転換することができます。

頻繁に異動させられる事を回避する方法③異動を拒否する

頻繁に異動させられる事を回避する方法の3つ目は、異動を拒否することです。異動が頻繁に多い業種によっては、ある回数まで異動を拒否することができるという制度を設けていることがあります。そうした場合には、異動を拒否することができます。しかし、基本的には異動は回避できるものではないと理解しておきましょう。

人事異動が多い人の性格を知ろう！

人事異動が多い人の特徴を理解すれば、自分がいざ異動や転勤が多いと感じたときに、自分を客観的に見ることができます。また、頻繁に異動している人が周りにいれば、特徴を判断することもできるため、対応方法もわかります。ぜひみなさんも、人事異動が多い人の特徴を理解してみてください。