「決算賞与」とは？平均相場は？時期や特別ボーナスも

会社側と社員側では思惑も違ってくるようで、会社側についている税理士先生によるとあまり決算賞与の支給はすすめないことが多いといいます。現金が少なくなるとはいえ、社員側からすると同じお金を払うのなら税金を払うより社員に還元してくれた方が仕事の励みになるようにも思ってしまいます。

それはやはり社員側の思いであって、会社側からすると利益金の還元をすれば現金が減額してしまいます。それでも少しでも利益が出たら利益金の中から決算賞与の支給をしてくれるということは、社員のモチベーションを期待して来年もこれまで以上に頑張って欲しいということを願ってのことなのでしょう。

そうなると社員側は決算賞与が支給されたら、特別のボーナスということで、来年度も会社のために売上増加のために頑張ろうという気持ちで受給しなければなりません。たとえ少額でも会社側に貢献できたのだということを自覚することが大切です。

決算賞与とボーナスの違いは？

決算賞与もボーナスもかかる税金

決算賞与も年2回のボーナスも所得税に住民税に社会保険料と同じだけかかってきます。最近は社会保険料も率になったために、いくら少額とはいえかかってくる税金や保険料は同じです。となると、決算賞与もボーナスも支給される側では同じということになります。

ただ考え方を変えると、税金は増えますが社会保険料が増えるということは厚生年金も決算賞与の分だけ余分に将来返ってくるということです。将来を見据えて将来に期待しましょう。

決算賞与もボーナスも所得税を控除されますが、所得税に関しては1年間で計算されてきちんと返ってきます。けれども、賞与の所得税は前の月の給料の額によって所得税の税率が変わってきます。ですから決算賞与の前の月は決算時期でたくさん残業をしたという人は残念ですが、決算賞与の所得税は税率が高くなってしまいます。

決算時の特別ボーナスが決算賞与

決算時の特別ボーナスが決算賞与であり、会社にとっても社員にとっても特別なものという考え方が望ましいようです。会社側にしても税金を払うより社員に還元して社員のモチベーションUPに繋がるよう期待を込めての支給ですし、来年度も頑張って働いて欲しいとの意味が込められています。

決算時の特別ボーナスが決算賞与ということですから、企業の決算時期によっては通常のボーナスと決算賞与が立て続けに支給になるケースも少なくないかもしれません。

それぞれの企業によって決算賞与の名称もさまざまなようです。臨時手当（賞与）や期末手当（賞与）、年度末手当などと呼ばれている場合もあります。どれも特別ボーナスということになるでしょう。以上のことから、特別ボーナスとは決算賞与であり、期末手当であり就業規則に記載のない特別な手当のことになります。

決算賞与とボーナスは使い道が違う

決算賞与とボーナスは支給される本人の気持ちも違いますから、使い道も違ってきます。年2回のボーナスは本人や家族もあてにしがちで、そのうえローンなんかもボーナス払いというものを設定してあったりもします。けれども決算賞与は支給されるかどうかわからないので、家族にも秘密にするケースもよくあるそうです。

ではどういった使い道が多いのでしょうか。やはりパーッと使ってしまう方もいるそうです。けれど決算賞与はボーナスと違い毎年望めるものではないことから、決算賞与の金額が少額ならラッキーなおこづかいと思って貯金をしてしまうか、美味しいものを食べに行くなど、その程度にとどめておいた方が無難ではないでしょうか。

とはいえ、もし決算賞与が何百万円も支給されたらどうしますか？やはりそこは宝くじが当選したらどうする？どうしたい？と同じようにいろいろと考えてしまいますよね。そうなると決算賞与の時期は楽しい時期になりそうです。毎年特別ボーナスを支給してもらえるよう利益を増やしていきましょう。

決算賞与を楽しもう！

もしも、決算賞与が支給されたら、特別なおこずかいと考えていつもより少し贅沢をしてみたり、お目当てのものを買ってみたり、また自分へのご褒美として自分磨きなんかも楽しいですね。視点を変えて毎年の会社の決算の時期を自分なりに楽しんでみるのもいいかもしれません。以下の記事も参考にしてみてください。