ブラック人材の特徴5選｜企業の経営者が就活面接で見極めるには？

ブラック人材の対処法①問題の少ない部署に回す

ブラック人材の対処法1つ目は「問題の少ない部署に回す」ことです。部署によって問題ごとが起きやすい、起こりにくいというのがあるはずです。意欲のない方は問題の多い部署に回すと、足手まといになってしまうためおすすめできません。また、ブラック人材が影響して問題が大きくなる可能性もありますので注意しましょう。

ブラック人材の対処法②監視役を付けホワイト人材に変える

ブラック人材の対処法2つ目は「監視役を付ける」ことです。監視役の人にとって負担となりますが、ブラック人材を会社のために使えるホワイト人材に変えるには監視役を付け指導することです。ブラック人材は仕事のやり方が分からずつまらないなどと考えている方もいますので、仕事のやり方を教えましょう。

ブラック人材の対処法③仕事を多く与えない

ブラック人材の対処法3つ目は「仕事を多く与えない」ということです。ブラック人材は、多く仕事を与えても企業側としてマイナスにしかなりませんので、適量を与えることです、ブラック人材は仕事に意欲がない方だけでなく仕事をやり過ぎる人のことも言います。

仕事を適量与えて仕事ができ暇にならない程度にセーブしましょう。仕事を多く与えてしますとやり過ぎる人や逆にやらなくなる人が出ますので注意しましょう。

ブラック人材の対処法④やりがいある仕事を与えホワイト人材に変える

ブラック人材の対処法4つ目は「やりがいのある仕事を与える」ということです。この方法は仕事に意欲がない方にだけ効果のある方法です。仕事に意欲が無い人は仕事がつまらないという方多くいますので、やりがいのある仕事を与えることでブラック人材がホワイト人材に変わる可能性があります。

ブラック人材の対処法⑤やめてもらう

ブラック人材の対処法5つ目は「やめてもらう」ということです。やめてもらうというのは最終手段と考えておきましょう。いろいろ手を尽くした結果ブラック人材がホワイト人材に変わらなかったときだけやめてもらうようにしましょう。

零細企業の経営者が就活面接でブラック人材を見極める特徴

零細企業の経営者が就活面接でブラック人材を見極める特徴①職歴なし

零細企業の経営者が就活面接でブラック人材を見極める特徴1つ目は「職歴なし」です。職歴が無い分、仕事に対してのメンタルが弱いので辛くなった時などはすぐにやめる傾向があります。すべての職歴なしの方がブラック人材となるとは限りませんが、ブラック人材の候補と思っておいてもいいでしょう。

零細企業の経営者が就活面接でブラック人材を見極める特徴②転職回数

零細企業の経営者が就活面接でブラック人材を見極める特徴2つ目は「転職回数」です。転職回数が多くあったり転職する期間がとても短いという方は危険です。嫌なことがあればすぐにやめることがありますので、採用するにはおすすめできない人材です。

零細企業の経営者が就活面接でブラック人材を見極める特徴③会話が出来ない

零細企業の経営者が就活面接でブラック人材を見極める特徴3つ目は「会話が出来ない」という方です。会話が出来ないというのも話が通じないことです。質問に対して適切な答えが返せない方や聞いていない事を話し出す方は危険ですので採用するのにはおすすめできません。

ブラック人材の特徴を知ろう

ブラック人材の特徴やブラック人材の対処方法などは参考になったでしょうか。ブラック人材は面接時に分かる人や働きだしてからわかる人がいます。また、仕事に意欲的過ぎる人もブラック人材となりますので注意しましょう。