精神的に幼稚な人の特徴5選｜精神年齢が低い原因や職場の上司の対処法も

人は自分を見つめ直し、問題がある場合は反省して、修正するべきところは修正して成長していきます。今まではこうだと考えていたことも、いざ見つめ直すと間違えていたと悟ることで成長できるのです。それが精神年齢が低い人にはないため、幼稚なままになってしまいます。

職場の幼稚な人・精神的に幼い上司の対処法5選

職場の幼稚な人・精神的に幼い上司の対処法①適当に合わせる

職場の幼稚な人・精神的に幼い上司の対処法その1は、適当に合わせることです。幼稚な人や精神的に幼い上司に、態度や言動について反論したり批判したりすると、その分倍以上の面倒臭い対応をされてしまいます。そのため、適当に合わせておくのがベストな対処法と言えるでしょう。

職場の幼稚な人・精神的に幼い上司の対処法②しっかりと言って聞かせる

職場の幼稚な人・精神的に幼い上司の対処法その2は、しっかりと言って聞かせることです。幼稚な人が自分とは無関係であれば放置すればいいですが、仕事にさまざまな支障をきたすこともあります。上司であればなおさらです。そのため仕事に関係してあまりにも幼い言動が多ければ、しっかりと言い聞かす必要があります。

親しい同僚上司司であれば、冗談半分でも真面目にでも意見して聞いてもらうことができます。その上で仕事を頑張ってもらえるように、上手く気持ちを誘導する方法を取ってみて下さい。

職場の幼稚な人・精神的に幼い上司の対処法③自分の仕事は自分でさせる

職場の幼稚な人・精神的に幼い上司の対処法その3は、自分の仕事は自分でさせることです。特に精神的に幼い上司は、仕事のできない人が多くいます。そして部下頼みになることも多くあります。その時甘やかすことなく、自分の仕事は自分でさせるようにしましょう。仕事ができない人の尻拭いをする必要はありません。

職場の幼稚な人・精神的に幼い上司の対処法④時々は同調してあげる

職場の幼稚な人・精神的に幼い上司の対処法その4は、時々は同調してあげることです。幼稚な人の相手はできないといつも拒絶していると、拗ねてしまい業務がはかどりません。そのため、時々は同調してあげて、幼稚な人や上司にやる気を出してもらえるように気を遣ってみましょう。

職場の幼稚な人・精神的に幼い上司の対処法⑤相手にしない

職場の幼稚な人・精神的に幼い上司の対処法その5は、相手にしないことです。幼稚な職場の同僚や上司に付き合うこと自体が時間の無駄だと考える人は、最初から相手にせずに、自分の仕事のみに集中して働きましょう。会社は仕事をしに行く所なので、相手にしないことも一向に問題がありません。

幼稚な人が精神年齢を上げるには

精神年齢が低い人は世間で勉強をする

幼稚な人が精神年齢を上げるには、まず世間で勉強しましょう。自分の知らないことを学ぶ、自分の知らないものをたくさん見て、教養を深めてください。また、多くの人とコミュニケーションをとり、自分の問題点を少しずつでも直していきましょう。問題が理解でき、直すことができる度に、少しずつ精神年齢が上がるはずです。

精神年齢が高い成熟した人とつき合う

また、幼稚な人が精神年齢を上げるには、周囲の環境を大切です。自分と同じような人ばかりとつき合いをするのではなく、自分よりはるかに精神年齢が高い、大人として成熟した人とつき合いをするようにしてみましょう。その人の価値観や振る舞いに触発されて、変わっていくことができるかもしれません。

精神年齢の低い人は少しずつでも成長しよう

精神年齢が低いことや幼稚すぎることは、時と場合によっては問題がありません。しかし、TPOをわきまえない場合や仕事の円滑な流れを妨げる場合は、厄介者と考えられてしまいます。「自分はこれでいい」と決めつけずに、少しでも自分を見つめ直し、自分で精神的に大人になれるよう努力してみましょう。

精神年齢が少しでも高くなれば、幼稚さも減ります。幼稚な考えで行っていたことや決めていたことが、ひどく子供っぽく感じてしまうでしょう。それが理解できれば、成長できるはずです。少しずつでもいいです。成長していけるように努力して、頑張ってみて下さい。