仕事しない人の特徴は？職場の働かない上司や腹立つ先輩の対処法も

仕事しない人の対処法①職場の同僚であれば叱る

仕事しない人の対処法その1は、職場の同僚であれば叱ることです。同僚で仕事しないやつがいると、腹立つことこの上ありません。自分はこんなに頑張っていて、こんなにしんどい思いをしているのに、と恨めしく思ってしまいます。同僚との喧嘩であれば、さほど問題ではありません。仕事しない同僚には文句を言いましょう。

同僚からすれば、怒られて気分が悪いとなる可能性もあります。しかし、職場は仕事をしに来る場所である以上、腹を立てるのが筋違いです。仕事しない状態を続ける限り、折を見ては叱って仕事をするように仕向けましょう。それでしなければ、上司への相談が必要になってきます。

仕事しない人の対処法②先輩であれば何度も進捗をかける

仕事しない人の対処法その2は、先輩であれば何度も進捗をかけましょう。先輩なので、仕事しない人だと言えども偉そうに命令したり怒鳴ったりはできません。せいぜい、プレッシャーを与えることができる程度です。先輩の所にマメに行き進捗状況はどうなのか、進んでいるのか、期日に間に合うのかなどガンガン詰めましょう。

先輩に進捗を掛ける場合は、できる限り穏便にまた下手に進捗してください。あまりに偉そうにしていると、やはり怒らせたりと面倒なことになります。さも心配しているフリをしながら、うまく丸め込めるように対処してみましょう。

仕事しない人の対処法③上司の仕事しない人は放置する

仕事しない人の対処法その3は、上司で仕事しない人は放置しましょう。上司は下の部下のお手本になるべき人です。そんな上司が仕事しないのであれば、管理職でもない自分ではフォローできません。フォローするにしても限界があるため、放置するのが得策です。

仕事しない上司や、仕事のできない上司は、意外にたくさんいます。そういった上司に困っている人は、関連記事も参考にしてみてください。上司として無能な人に対する対処法が書かれています。

仕事しない人の対処法④腹立つ新人はしつこく言って聞かす

仕事しない人の対処法その4は、腹立つ新人はしつこく言って聞かす方法です。生意気なくせに働かない新人も珍しくありません。そんな新人をまかされてしまった場合は、まだ若いということを念頭に置き、しつこいほど仕事をすることを言って聞かせましょう。しかし、やり方には気をつけましょう。

こういった働かない新人に限って、権利の主張をしてきます。言い方を間違えれば、パワハラやセクハラで上司に報告されかねません。できる限り親切に、かつ優しく仕事を教えながら、働くように教えていくことが重要になります。

仕事しない人を上手く使おう

会社にはいろいろな人がいます。その中に、働かない仕事しない人が一定数いるのも仕方がない事でしょう。しかし、誰かがサボれば、他の人にしわ寄せがいきます。そうならないように、仕事しない人をあの手この手で上手く使うように心がけましょう。時に怒ったり、時に持ち上げたりといろいろな方法を駆使してみましょう。

仕事をするとは、業務を行うことだけではなく、人間関係の円滑さも求められます。あの手この手で働かない人を使うことによって、上司からの評価も上がる可能性もあります。働かないやつも使いこなせる、有能な社員になることを目指してみてください。